Moneyveo – це перший український сервіс онлайн-кредитування, який залишається лідером ринку з моменту свого заснування в 2013 році. Компанія надає послуги мікрокредитування населенню і пишається високим рівнем безпеки персональних даних клієнтів. Шукаєте цікаву роботу-звертайтеся за посиланням moneyveo work, не втрачайте свій шанс.
У 2019 році співробітники Moneyveo отримали срібло в номінації «HR-бренд». Компанія активно розвиває EVP-екосистему, яка складається з організації внутрішньої комунікації, центру професійного розвитку і навчання, програми кар’єрного просування, мотивації і багато чого іншого. Також в компанії організували інститут кураторства.
Moneyveo підтримує різні соціальні ініціативи: співробітники беруть участь у марафонах, благодійних проектах. Так, наприклад, компанія виділила 3 мільйони гривень на закупівлю медичної апаратури для боротьби з поширенням коронавірусу.
Як буквально за день перевели весь штат на дистанційну роботу і організували робочий процес в нових умовах, ділиться CHRO Moneyveo Вікторія Золотаревська.
Вікторія Золотаревська, CHRO at Moneyveo
Як змінилася організація роботи?
Коли оголосили карантин, ми оперативно перевели більшу половину штату на віддалений режим роботи. Точно так само швидко перебудували всі бізнес-процеси під новий формат. Для наших співробітників це один із знайомих варіантів роботи, оскільки в компанії є можливість працювати віддалено 4 дні на місяць з дозволу керівника.
Збереглася можливість приїхати в офіс за рахунок Компанії, якщо в цьому є критична необхідність. На час коронавірусу призупинили всі закордонні відрядження, участь у тренінгах та заходах, де потрібна особиста присутність. За час карантину в штаті не було скорочень і нікого зі співробітників не відправили в примусову відпустку. Також, заробітна плата виплачується вчасно і в повному обсязі.
Робота в компанії будується на довірі, відповідальності та результатах. Довіра-одна з наших цінностей, тому нам було легко трансформуватися при оголошенні карантину. Без цього нічого не спрацює, навіть якщо у вашому розпорядженні кращі IT-технології та налагоджені бізнес-процеси.
Як змінився процес рекрутингу?
Незважаючи на складний період в країні, роботу ніхто не відміняв. Ми пишаємося тим, що не тільки зберегли всі робочі місця, але і продовжуємо наймати нові кадри. Співбесіди проводимо онлайн, робимо оффери. Якщо вакансія не суперсрочная, то вихід фахівця чекаємо після закінчення карантину.
Якими сервісами і ПО користуєтеся для комунікації в команді?
Для внутрішньої комунікації використовуємо Microsoft Teams. Цей продукт дозволяє швидко обмінюватися документами, повідомленнями, створювати групові чати, здійснювати голосові та відеодзвінки, створювати відеоконференції. Для координації завдань ми використовуємо Office365. Для безпечної віддаленої роботи і захисту інформації використовуємо VPN з двофакторною аутентифікацією, шифрування каналів зв’язку і жорстких дисків на ноутбуках.
Завдяки наявності такої кількості інструментів і комунікативних каналів, наша команда має можливість тримати високий рівень продуктивності в умовах віддаленої роботи. Багато хто підтримає думку , що під час карантину велика кількість компаній пройшла так званий тест на людяність, компанія Moneyveo, одна з тих , хто витримав це випробування. Мабуть це один з головних факторів, який спонукає молодих та амбіційних спробувати свої сили в цій компанії.
